Obowiązki pracodawcy w kontekście prac na wysokościach

W pracy na rusztowaniu bez zastosowania odpowiednich środków bezpieczeństwa nie trudno o wypadek. Właśnie dlatego tego typu zajęcia zaliczane są do prac szczególnie niebezpiecznych. Pracownicy, którzy ją wykonują, muszą być ostrożni i pamiętać o bhp. Również na barkach pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, z których musi się wywiązać, aby praca na rusztowaniu mogła odbywać się prawidłowo.

Instruktaż stanowiskowy do pracy na rusztowaniu

Jeszcze zanim nowo zatrudniony pracownik zacznie swoją pracę, musi przejść instruktaż stanowiskowy. Jest to jedna z dwóch części wstępnego szkolenia BHP. Zorganizowanie takiego szkolenia jest obowiązkiem pracodawcy. Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapoznanie pracownika z czynnikami środowiska pracy, występującymi na jego stanowisku. Co więcej, konieczne jest omówienie ryzyka zawodowego, jakie wiąże się z wykonywaną pracą. Osoby pracujące na rusztowaniu podczas takiego szkolenia zostają poinformowane o sposobach ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy. Jest to więc cała wiedza teoretyczna, która jest niezbędna podczas pracy na rusztowaniu.  

Wyposażenie w środki ochrony  

Rusztowanie, na którym pracownicy będą wykonywali swoją pracę, musi być wyposażone w środki ochrony zbiorowej. Są to m.in. poręcze ochronne, krawężniki oraz poprzeczki, które znajdziesz np. w rusztowaniach w ofercie firmy S.K.A.T. Rusztowania. Wyposażenie rusztowań w tego typu elementy to kolejny obowiązek pracodawcy, podobnie jak zakup środków ochrony indywidualnej. Mowa tu o wszystkich elementach zabezpieczających pracownika np. szelek bezpieczeństwa z linką i amortyzatorem i zatrzaśnikiem. Co więcej, pracownicy powinni być wyposażeni w ubrania robocze dostosowane do warunków pracy. Podczas pracy na rusztowaniu najważniejszym z nich jest kask.

Zapewnienie bezpośredniego nadzoru nad pracami

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, który musi spełnić, jest zapewnienie bezpośredniego nadzoru nad pracami na rusztowaniu. To dlatego, że jest to zajęcie bardzo niebezpieczne, które zagraża życiu i zdrowiu pracowników. Aby wszystko odbywało się zgodnie z przepisami bhp, pracodawca musi stale nadzorować działania swoich podwładnych. Do jego zadań w tym zakresie należy wydawanie poleceń, a w tym informowanie, jakie dokładnie prace mają wykonać. Co więcej, pracodawca musi poinformować, jak postępować w wyniku wystąpienia zagrożenia. Jego obowiązkiem jest także przygotowanie organizacyjne i techniczne. Niedopełnienie tych obowiązków stanowi wykroczenie, a na pracodawcę nakładane są wysokie kary grzywny.